数据质量问题反复出现，很多团队第一反应是加监控和告警，但告警本身不能解决责任缺位。本文从空值、重复、延迟、口径变化和下游影响出发，拆解数据质量治理如何进入开发、发布和复盘流程。

很多 BI 看板上线后没人打开，不是因为图表不够多，而是没有围绕决策场景设计。本文从业务会议、指标层级、默认路径和行动闭环出发，解释如何让数据看板真正被使用。

很多数据团队每天都在做临时取数和专项分析，但这些工作做完就消失，无法沉淀成资产。本文拆解如何从一次临时分析中沉淀指标、维度、模型、SQL 模板和业务解释，让数据团队减少重复劳动。

很多团队想把自然语言问数和 AI Agent 接进数据库，但真正的难点不是让模型写 SQL，而是指标口径、权限控制、语义层、审计追踪和人工确认。本文给出企业问数 Agent 上线前必须补齐的 5 个底座。

为什么很多数据分析师明明很忙，却越来越难证明价值？这篇文章从报表交付、经营会议、业务决策和数据团队定位出发，解释数据岗位正在从“产出报表”转向“推动决策”，以及普通数据从业者该怎么调整工作方式。

本期数据周刊关注 Data Engineering Weekly #270：Airbnb Viaduct 1.0、Netflix Data Projects、Meta PB 级数据摄取迁移和 Databricks Catalog Commits。AI 进入数据团队后，数据平台如何从工具堆叠走向边界清楚？

报表慢、查询超时、看板打不开，很多团队习惯临时加资源或改 SQL。本文从一次数据看板变慢的场景出发，拆解性能问题背后的模型设计、查询模式、资源治理和责任机制。

企业开始把 AI Agent、Copilot 和自动化分析工具放进数据团队，但效率并不会自动出现。真正先被放大的，是需求表达、口径治理、代码审查、权限边界和跨角色协作中的旧问题。

很多数据团队的宽表一开始只是为了提效，后来却变成无人敢改的巨表。本文从主题边界、粒度边界和口径边界三个角度，解释数据建模为什么会失控，以及数据开发如何让宽表重新可维护。

业务同事说“帮我看一下用户流失”，数据分析师和数据开发应该马上写 SQL 吗？这篇文章用一个真实工作场景，拆解模糊需求澄清、指标口径、分析边界和交付确认，让数据工作少返工。

为什么投了很多数据分析、数据开发、数据工程岗位，却始终没有回音？这篇文章从岗位画像表出发，拆解业务场景、技术栈、结果责任和隐性偏好，帮助求职者把简历、项目和面试表达对准真实需求。

本期数据周刊关注 Data Engineering Weekly #269：Meta AI 第二大脑、Salesforce/Informatica 多 Agent、Netflix 模型图谱，以及 Whatnot 变慢却没人发现的 ML 特征管道。AI 进生产后，数据团队如何让知识、模型和管道可观测、可复用、可追责？

数据分析师、数据开发和 BI 面试时，自我介绍不是把简历读一遍，而是给面试定方向。90 秒内讲清“我是谁、做过什么代表项目、为什么匹配这个岗位”，比堆技术栈和经历清单更容易让面试官继续追问，也能把后面的项目问答引到你最有证据的地方，减少随机挨打。

数据岗位求职变难，不只是岗位减少，而是企业对数据分析师、数据开发和 BI 的购买理由变了：不再为重复取数、报表和维护动作付高价，而是更愿意招能负责一段结果的人。你能不能把指标、链路、质量、成本和业务动作连起来，正在决定简历和面试里的真实竞争力。

招聘平台上，数据分析师和数据开发的第一句话不是寒暄，而是匹配说明。只说“我对岗位感兴趣”很难被记住。更有效的开场要在 80-120 字里讲清年限、业务场景、岗位关键词和项目证据，让招聘方愿意点开你的简历继续看，而不是把你当成又一条群发消息。

很多数据分析师、数据开发和 BI 同学并不是项目差，而是简历第一屏没有讲清楚自己是谁。面试官通常只用 10 秒判断要不要继续读：你服务过什么业务场景、解决过什么数据问题、留下过什么结果？这篇用 3 个模块和 3 类岗位示例，给出一套可以直接改简历的第一屏结构。

很多数据人会 SQL、Python、数仓和报表，也做过项目，却在求职时被简历堆淹没。问题往往不是能力为零，而是没有一句能被面试官记住的职业标签：你到底擅长解决哪类数据问题？这篇文章给数据分析师、数据开发和 BI 同学一套重新表达自己的方法。

我用工作室的个体工商户身份发布了一个普通大数据开发岗位，不到 24 小时收到近 200 条求职沟通。这个样本不严谨，却提醒我们：数据岗位求职难不只是岗位变少，还包括供需错位、筛选变重、学历标签和 AI 时代的数据价值重估。

数据分析师和数据开发面试时，项目经验不是背一段漂亮经历，而是证明项目真实、角色清楚、判断可靠。本文讲清如何准备背景、问题、角色、动作、取舍和结果，让项目回答经得起追问。

很多数据分析师和数据开发明明做了取数、报表、SQL 优化、异常排查，却在简历上写不出项目经验。本文用偏散文的方式，讲清如何把日常工作整理成可追问、可验证、能打动面试官的项目证据。

很多数据分析师和数据工程师刷了 SQL、Python、AI Agent，却在简历和面试里说不清自己做成了什么。项目证据到底是什么？求职和晋升时，如何把学习、业务问题、数据判断、结果验证和面试表达整理成能被招聘方看见、也经得起现场追问的材料？