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HR问你期望薪资，你脑子飞速转动：要高了怕被刷，要低了怕吃亏。最后报了一个「安全」的数字，入职后发现同期同事比你高3K。本文提供一套完整的薪资谈判方法论：如何调研市场价、如何锚定报价、如何应对HR的压价策略。

同样拿到字节2-2的offer，为什么有人年薪120万、有人只有80万？差在谈判。本文给出薪酬谈判的完整策略：时机选择、信息收集、锚点设置、应对压价，附具体话术和谈判脚本。