# 薪资倒挂

在公司干了3年，每年绩效优秀，但新来的同事工资比你高一个档次。愤怒、委屈、窝囊——这些情绪很正常，但不能让它们主导你的决策。本文帮你理解薪资倒挂的市场逻辑，并给出3种应对策略：谈、忍、走，各自的适用条件和操作方法。